2023 Une année de mise en place:

  1. Mise en Place des Activités :
    Les trois pôles d’activités, à savoir agricoles, bâtiment et services, ont été établis avec succès. Chaque pôle a connu des progrès significatifs dans le développement de ses activités respectives.
  2. Installation de l’Entrepôt :
    L’installation dans nos locaux a marqué une étape importante dans notre croissance. L’aménagement de l’entrepôt, réalisé par nos salariés, démontre notre capacité à travailler ensemble pour concrétiser nos projets.
  3. Adaptation de l’Emploi et des Activités :
    Notre engagement envers l’adaptation constante de l’emploi et des activités a été une priorité tout au long de l’année. Nous avons continué à rechercher des moyens d’innover et de nous ajuster pour répondre aux besoins changeants du contexte économique.
  4. Consolidation des activités :
    Mise en pause des embauches en avril 2023 afin de consolider la mise en place des activités, et permettre l’adéquation entre l’emploi et l’embauche.

Activités

Pôle Agri :
Prestations Viticoles et agricoles
Broyage de déchets verts
Débroussaillage
Maraichage (fleurs comestibles, salades vertes)
Pôle Bati :
Aérogommage
Atelier bois
Pôle Créa/services :
Prestations de services (ENEDIS, EMALA, multiservices…)
Atelier couture
Conditionnement

Chiffre d’affaires au 31 Décembre 2023

Chiffre d'affaire 2023 (tableau)
Chiffre d'affaire 2023 (diagramme)

Evolution des effectifs

Evolution des effectifs

Depuis l’ouverture de l’EBE au 17 octobre 2022 l’effectif a évolué de 31 salariés (27 salariés conventionnés et 4 non conventionnés) à 68 salariés au 31 décembre 2023 (60 salariés conventionnés et 8 non conventionnés)
1 démission en février d’une salariée conventionnée pour développer son activité d’indépendante.
1 départ à la retraite au 31/12/2023.

Répartition des effectifs par Genre

Répartition des effectifs par Genre

Le nombre d’hommes était plus important au démarrage et devient au 31/12/23 à l’équilibre parfait 30 femmes 30 hommes

Au niveau de l’équipe encadrante 3 femmes pour 5 hommes

Genre

Répartition des effectifs par âge

Répartition des effectifs par âge

Moyenne d’âge
52 ans
Age moyen des femmes 53 ans
Age moyen des hommes 51 ans
Le plus jeune 25 ans
Le plus âgé 68 ans

âge

Répartition des effectifs par temps de travail

Répartition des effectifs par temps de travail

Répartition des ETP contractuels
Chez les femmes ETP moyen 23,06
Chez les hommes ETP moyen 24,27

Répartition des effectifs

Effectifs BOETH

Effectifs BOETH
20,1%

Taux de travailleurs reconnus TH dans l’EBE Zouvai : 43% Taux national 20,1%
Partenariat très fort avec Cap Emploi, maintien à l’emploi et les Agefiph. Etudes et aménagements de poste
2 référentes handicap à l’EBE qui identifient les besoins, font des animations…

Bilan social

Atteinte des objectifs d’embauche (60 salariés issus de la privation durable d’emploi au 31/12/2023)
Développement du partenariat avec les acteurs du territoire (CCPAL, SIRTOM, MJC, France Travail….)
Développement du partenariat avec les acteurs de la santé et du handicap (MDPH, Agefiph, Cap Emploi insertion et maintien, Team Handicap France Travail,
Santé au travail, CCAS, Urapeda) Mise en place d’un travail coopératif EBE/EO sur le suivi des volontaires

Perspectives EBE 2024

Budget EBE 2024

Budget EBE 2024

Perspectives et enjeux 2024

Continuer à produire des emplois supplémentaires et adaptés, et garantir l’inconditionnalité de l’emploi
Objectif : 100 salariés au 31/12/2024
Développer les activités existantes et le chiffre d’affaires
Objectif 2024 : Chiffre d’affaires : 254 000 euros
Trouver des locaux permettant la création d’une 2ème unité EBE
Contribuer à la concertation nationale sur la 3ème loi
Faire la démonstration du droit à l’emploi par la preuve