Nettoyage professionnel de pierres tombales
Le mardi 30 janvier, l’EBE Zou Vaï a organisé dans son entrepôt un forum consacré à la santé et au handicap au travail. Cette initiative s’adressait aux salariés disposant d’une reconnaissance de handicap ainsi qu’aux personnes suivies dans le cadre du droit à l’emploi par le Comité local de l’emploi (CLE).
Sur un total de 68 salariés, dont la moyenne d’âge est de 52 ans, près de 43 % sont concernés par une situation de handicap. L’objectif de cette rencontre était de sensibiliser les participants aux différentes compensations et aides existantes pour favoriser leur maintien dans l’emploi et leur permettre de mieux exercer leur activité professionnelle.
Valérie Fieve, directrice des ressources humaines, a rappelé l’importance de cette démarche pour répondre aux besoins spécifiques des salariés et leur offrir des solutions concrètes. Une dizaine d’acteurs locaux étaient présents pour échanger directement avec les participants et répondre à leurs interrogations. Parmi eux figuraient Cap Emploi, l’Agefiph, le FIPHFP, France Travail – team handicap, la MDPH, le CCAS, l’URAPEDA, la Maison Bonhomme ainsi que l’ARCA, spécialisée en santé et addictologie.
Cette mobilisation collective a permis de mettre en lumière la diversité des dispositifs de soutien disponibles sur le territoire et de renforcer l’accompagnement des salariés de l’EBE Zouvaï. Le forum a offert un espace d’écoute et d’échanges où chacun a pu exprimer ses besoins et recevoir des informations adaptées à sa situation.
L’événement illustre la volonté de l’EBE Zouvaï de placer la santé et l’inclusion au cœur de son projet, en tenant compte des réalités de ses salariés et en collaborant avec les structures locales spécialisées. Cette démarche souligne également le rôle de l’entreprise comme acteur engagé dans la prévention, la solidarité et la lutte contre les obstacles à l’emploi liés au handicap.
